ให้คิดว่าอายุของคุณอาจบอกนายหน้าเกี่ยวกับตัวคุณอย่างไร และตัดทิ้งไปเลย ตัวอย่างเช่ เขื่อน น ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าควรเน้นทักษะด้านเทคโนโลยีของตนเพื่อตอบโต้การเหมารวมที่เป็นไปได้เกี่ยวกับความสามารถในการปรับตัว พนักงานที่อายุน้อยกว่าควรมีความชัดเจนเกี่ยวกับปัญหาที่พวกเขาแก้ไขแล้ว โดยเฉพาะปัญหาที่อาจดูไม่อยู่ในกลุ่มอายุ “เมื่อคุณทำให้สิ่งต่างๆ ชัดเจนจริงๆ [ผู้สรรหาบุคลากร] จะตั้งสมมติฐานได้ยากขึ้นมาก” Martin กล่าว