ธอเสริมว่าเป็นเรื่องยากที่จะทราบได้อย่างแน่ชัดว่าธุรกิจบางแ ความดัน ห่งใช้วิธีการสรรหาบุคลากรแบบใดสำหรับบทบาทใหม่และบทบาททางเลือก เนื่องจากบางธุรกิจอาจไม่เต็มใจที่จะแบ่งปันข้อมูลและการมองเห็นที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาบุคลากรและการปรับโครงสร้าง แต่เรนนี่เชื่อว่าจะมีการปรับโครงสร้างเพิ่มขึ้น เนื่องจากธุรกิจต่าง ๆ ประเมินโครงสร้างองค์กรของตนใหม่เพื่อเพิ่มผลิตภาพและลดผลกระทบจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจในช่วงวิกฤตค่าครองชีพ